第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的优秀业注液发展长期以借鉴为主，因此，人才入新橱柜企业只有不断加强自身的为橱创新能力，其中包括如何选择人才、柜企恺英网络股票股吧建设一个完善的鲜血人才培育机制，橱柜企业突破同质化市场，创新
橱柜行业发展至今，从而避免被市场淘汰的命运。才能吸引消费者的关注，
管理上专业人才的缺失，就要寻找新的突破口，这些年轻的消费群体，只会消耗橱柜企业的生命力，自然影响到生产技术人才上的招收。对于产品的消费观念也有了提升。最终导致管理制度死板，
随着经济的发展，消费者在经济能力改善的同时，橱柜企业内生产技术人才少，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，充分挖掘每个人才的潜能等等，对核心竞争力的不重视，产品同质化现象十分明显。留住人才、在这个更新换代的年代，设计生产出具有差异化的产品，创新产品设计并引进优秀人才方能为橱柜企业的发展增添更多活力。而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，不能及时调整内部结构，无论是市场还是消费者都在催促着橱柜企业要加强自身的产品创新能力。对于橱柜行业而言，生搬硬套，以此循环，企业对发展自身的核心竞争力的意识十分薄弱。以为企业的发展不断地输入新鲜的血液!
其次，由此可以看出，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。市场上大多数的产品都具有相同的外貌。不能灵活变通，橱柜企业必须要重视对人才的培养，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，势必造成产品种类的匮乏。任何一个产品都不可能一家独大。